Vous avez l’intention de procéder au licenciement d'un salarié de votre entreprise. Ce licenciement ne peut avoir lieu sans entretien préalable. Avant toute mention à son licenciement, vous le convoquez pour un entretien préalable.
Article L1332-1 du Code du travail
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.
Article L1332-2 du Code du travail
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisan...
