Votre supérieur ou un collègue a une attitude manifeste de discrimination à votre égard : Exemple de type de discrimination (rémunération plus faible, différence marquée dans l’affectation des taches, avec les salariés de qualification identique, dicrimination dans la promotion etc…). Vous dénoncez cette dicrimination et vous le mettez en garde votre employeur.
Article L1132-1 du Code du Travail
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération,...
