Vous venez d’avoir un enfant, vos congés maternité sont terminés, mais souhaitez vous occuper de votre enfant à plein temps. Vous résiliez votre contrat de travail et conservez pendant un an un droit de réembauchage prioritaire.
Article L1225-66 du Code du travail
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de re...
