CV

Votre CV est-il PERFORMANT ?

Comme un magazine exerce un POUVOIR ... sur le passant ! Vous n'aviez pas l'intention d'acheter de magazine cette semaine ? Mais en passant devant le kiosque ... vous n'avez pu résister ... Ce magazine, il vous le fallait ! Imaginez que votre CV possède la même efficacité ! Votre CV ... peut exercer un POUVOIR ... sur le recruteur !
	Le pouvoir d'Attention > c’est la première chose que votre CV doit faire : Attirer ! Cela se joue en quelques secondes ! ... Un titre ! Votre objectif ! Des phrases d’accroches ! Et si vous mettiez en avant vos qualités, vos compétences et vos qualifications en une ou deux phrases très courtes, qui accrochent tout de suite l'oeil du recruteur.
	Le pouvoir d’Intérêt > L’intérêt est suscité par un duo de choc ! Votre CV + Votre lettre de motivation Le CV joue le rôle du professionnel; il donne au recruteur la rassurance technique sur vos compétences ! La lettre de motivation humanise le rapport et donne au recruteur l’envie de VOUS découvrir ! Le CV et la lettre de motivation doivent donc agir comme un couple de présentateurs : L'un est le spécialiste (il crédibilise), l'autre est l'animateur (il donne de la vie) ...
	Le pouvoir de Désir > Votre CV doit provoquer un désir chez le recruteur. Le désir de vous intégrer dans son entreprise, de vous voir à l'oeuvre dans son entreprise ... Comment y arriver ? Rien de plus simple. Il faut créez un lien direct - fort - d’évidence entre vos compétences et le poste proposé. Vous devez bien connaître Les missions du poste … et surtout celles qui ne sont pas écrites dans l’annonce Le fonctionnement de l'entreprise ... pour ajuster la description des missions à l'esprit de l'entreprise ... Il ne vous reste plus qu'a faire la fusion entre ces 2 connaissances ! ET enfin vous devez mettre en avant vos « réalisations » et des résultats ... Et pourquoi pas sous forme visuelle: 100 % de réussite ! un chiffre marque parfois plus que des mots ... qu'en pensez vous !
	Le pouvoir de Conviction > Les références que vous intégrez dans votre CV influencent la conviction que du recruteur Comment font les journalistes pour vous convaincre ? Ils appellent des intervenants externes ... qui délivrent un message convergent : C'EST CELA QU'IL VOUS FAUT ! Le CV devrait être aussi efficace qu'une suite de « témoignages » ... des réussites que vous décrivez, dans lesquelles vous aurez l'habileté de citer vos relations ou contacts professionnelles.
	Le pouvoir d'Action > Votre CV, du début jusu'à la fin doit inciter le recruteur à l’action. Quelle action ? Celle de vous contacter bien sur ! Vos « réalisations » doivent donc être conjuguées avec des verbes d’actions pour exposer au mieux votre caractère dynamique ... mais aussi pour orienter l'esprit du recruteur vers .... l'action. Et surtout donnez à vos coordonnées ... une accessibilité optimale ... pour que le recruteur n'ait plus qu'à "appuyer sur le bouton CONTACT".
Voilà donc les réactions que devraient susciter chez un recruteur la vue d’un CV performant. Maintenant c’est à vous de jouer !

Les 10 SECRETS du recruteurs !

Comment le recruteur fait il ses choix ?

Quels sont les points clés qui rendraient un candidat irrésistible aux yeux de la majorité des recruteurs ?

Voilà une question qui préoccupe bien des chercheurs d’emploi.

Que recherchent donc ces recruteurs qui ont pour mission de « trouver la perle rare » ?

Quelles sont les qualités, ou encore la personnalité qui déclenchent à tout les coups leur « action » : Recruter ?

Selon une étude anglosaxone, il y a 10 points qui entrainent le choix des recruteurs pour un candidat.

Donc dans votre CV … vous n'avez que 10 messages à associer à vos compétences professionnelles !

Voyons donc ces 10 critères à intégrer dans votre CV :

1. Une excellente compétence en communication
C’est LE premier critère visible, je dirai même lisible dans votre CV ! Votre CV doit respirer la confiance, et la justesse dan les mots et les phrases. Savoir communiquer : C’est savoir s’adapter à son entourage facilement, mais savoir transmettre une excellente image de l’entreprise.

2. L’intégrité et l’honnêteté
L’honnêteté est une faculté fondamentale, pour l’instauration d’une relation de confiance a long terme. Si dans votre CV vous mentionnez des résultats … il faut assurément que cela soit crédible, alors laissez apparaître … dans votre foison d’excellents résultats, une petite … mais toute petite contre performance. Vous aurez l’occasion de revenir dessus lors de l’entretien !

3. L’esprit d’équipe
La majorité des recruteurs considère cette qualité comme capitale. Elle devra être explicitée dans votre CV. Si vous avez des expériences de succès obtenus en équipe … surtout ne vous privez pas de les mentionner cela ne nuira pas a votre image … bien au contraire !

4. Le sens des relations interpersonnelles.
Ce sont ces compétences interpersonnelles qui vous ont permit de travailler avec des collègues, avec des clients, avec des fournisseurs … de manière efficace et productive.
Cette diversité de « relations » montre que vous êtes apte à gérer les conflits dans un esprit positifs, car qui est assez naïf pour s’imaginer que cette diversité soit possibles sans petites frictions ?

5. Le désir de progresser
Les employeurs cherchent des personnes qui pourront s’investir pleinement dans la mission qui leur sera confiée. Cette qualité est en général associée au désir de progresser, de se surpasser pour aller de l’avant. Il faut donc démontrer dans votre CV l’intérêt que vous portez aux objectifs, à l’atteinte de ceux-ci … mais aussi que vous ayez le regard tourne vers de nouveaux défis.

6. La motivation et l’esprit d’initiative
Le candidat idéal aux yeux du recruteur, doit être une personne motivée. Cette personne doit également savoir se remotiver quand elle est confrontée a un obstacle. Elle doit aussi motiver son entourage. Un esprit positif et d’initiative capable de mobiliser son propre dynamisme et celui des autres.

7. La flexibilité et le sens de la conciliation
Les recruteurs plébiscitent les candidats qui sont flexibles et conciliants. Attention cela ne signifie pas «pâte molle » mais plutôt des candidats qui sont capables de démontrer des capacités d’adaptation … et qui savent adopter et défendre l’intérêt commun … avant l’amour propre !

8. Le sens de l’analyse
La capacité d’un candidat d’analyser et identifier les problèmes figure parmi les qualités que le recruteurs recherche chez le candidat.
Dans votre CV organisez le contenu, en mettant en évidence la progression logique des missions, et les interrelations entre vos actions et les résultats.
Vous devez également montrer que vous avez la capacité d’utiliser des ressources internes ou externes pour trouver des solutions à des problèmes existants.

9. Les compétences organisationnelles.
La perle rare doit aussi posséder un sens de l’organisation, et cela n’est pas réservé aux cadres ! Vous devez démontrer votre aptitude à organiser vos taches bien sur mais aussi faire preuve de sens de l’organisation étendue aux autres … pensez a ce point lors de la description des missions dans votre CV!

10. Les connaissances en informatiques.
Indiquez les compétences que vous avez dans ce domaine, l’informatique est devenue indispensable. Si vous maîtrisez les logiciels communs … mentionnez le, et pour les logiciels spécifiques indiquez votre niveau d’utilisation !